Bij voorbaat hartelijk dank voor het invullen van deze vragenlijst. Informatie over het onderzoek en de manier waarop met uw gegevens wordt omgegaan kunt u lezen op de pagina "
Informatie EBP Leiderschap & Werkklimaat vragenlijst".
Deze vragenlijst bestaat uit de volgende vier delen:
-
Achtergrondgegevens
-
EBP-leiderschap schaal (10 vragen)
-
EBP-werkklimaat schaal (8 vragen)
-
Aanvullende vragen EBP-leiderschap & werkklimaat (4 vragen)
Vult u alstublieft alle vragen in, alvorens de vragenlijst te verzenden.
Achtergrondgegevens
Het kan zijn dat u meer dan éém keer gevraagd wordt om deze vragenlijst in te vullen. Om deze vragenlijst met uw (eventuele) eerdere antwoorden en andere vragenlijsten in dit onderzoek te kunnen combineren hebben wij uw persoonlijke identificatie nodig. Deze combinatie van letters en cijfers is uniek voor u maar kan niet door anderen naar u terug herleid worden. U blijft dus anoniem.
1.1. Wat is de eerste letter van uw achternaam? (Voorbeeld: Als u "Janssen" heet, vult u een "J" in.)
1.2. Wat is de tweede letter van de voornaam van uw moeder? (Voorbeeld: Als uw moeder Maria heet, vult u een "a" in.)
1.3. Wat is de tweede letter van de naam van uw geboorteplaats? (Voorbeeld: Als u in "Breda" geboren bent, vult u een "r" in.)
1.4. Wat is het nummer van de dag in uw geboortedatum? (Voorbeeld: Als uw geboortedatum 21-februari-1980 is, vult u "21" in.)
De volgende vragen maken het mogelijk om uw antwoorden te combineren met de antwoorden van uw collega's in het zelfde werkveld, bij dezelfde werkgever, per functie of per (voor)opleiding.
1.5. Over welke werkgever of welke instelling beantwoord u deze vragenlijst?
Indien andere instelling, welke?
1.6. In welke zorgsetting bent u werkzaam?
Indien andere zorgsetting, welke?
1.7. Wat omschrijft uw opleidingsniveau het beste?
Indien andere functie, welke?
1.8. Neemt u deel aan een of meer van de volgende activiteiten of werkvormen?
EBP Leiderschap schaal
2.1. Mijn leidinggevende heeft een visie met betrekking tot EBP binnen ons team.
2.2. Mijn leidinggevende is in staat anderen uit te leggen waarom EBP belangrijk is om patiëntenzorg zoals verleend door ons team te verbeteren.
2.3. Mijn leidinggevende is in staat om EBP in begrijpelijke taal uit te leggen.
2.4. Mijn leidinggevende faciliteert het gebruik van middelen die nodig zijn voor EBP, zoals toegang tot databanken, literatuur en deskundigen.
2.5.Mijn leidinggevende helpt mij bij het oplossen van verschillen tussen kennis uit onderzoek en werkwijzen in de beroepspraktijk.
2.6. Mijn leidinggevende maakt tijd voor mij beschikbaar om mij bezig te houden met EBP.
2.7. Mijn leidinggevende is in staat om anderen te motiveren om zich bezig te houden met EBP.
2.8. Mijn leidinggevende moedigt mij aan om na te gaan welke kennis uit onderzoek sturend kan zijn bij het klinisch redeneren.
2.9. Mijn leidinggevende faciliteert veranderingen in de beroepspraktijk die gebaseerd zijn op relevant verpleegkundig onderzoek.
2.10. Mijn leidinggevende steunt mijn inspanningen om werkwijzen in de beroepspraktijk te veranderen op basis van nieuwe kennis of onderzoek.
EBP Werkklimaat schaal
3.1. Mijn organisatie hecht waarde aan EBP door verpleegkundigen.
3.2. Binnen mijn organisatie zijn EBP-experts beschikbaar.
3.3. Verpleegkundigen op mijn afdeling bespreken kennis uit onderzoek die relevant kan zijn voor onze zorgverlening.
3.4. Mijn leidinggevende zorgt dat ik toegang heb tot relevante kennis uit onderzoek.
3.5. De verpleegkundigen in mijn team baseren keuzes in de zorgverlening op de beste kennis.
3.6. De artsen waarmee ik samen werk steunen veranderingen in de zorgverlening die gebaseerd zijn op verpleegkundig wetenschappelijk onderzoek.
3.7. Mijn organisatie betaalt mijn deelname aan scholingen over EBP.
3.8. Vanuit mijn organisatie heb ik toegang tot voor mij relevante databanken met wetenschappelijke artikelen waarvan de volledige tekst beschikbaar is.
Aanvullende vragen
4.1. Ik ervaar een positieve stimulans vanuit mijn leidinggevende, om met EBP aan de slag te gaan of blijven.
4.2. Ik ervaar een positieve stimulans vanuit mijn organisatie, om met EBP aan de slag te gaan of blijven.
4.3. De stimulans vanuit mijn leidinggevende, om met EBP aan de slag te gaan of blijven, is
in de afgelopen drie maanden;
4.4. De stimulans vanuit mijn organisatie, om met EBP aan de slag te gaan of blijven, is
in de afgelopen drie maanden;
Afronding en verzenden
Heeft u naar aanleiding van deze vragenlijst opmerkingen of wil u nog iets anders kwijt? Als u een vraag heeft, kunt u na het verzenden van deze vragenlijst gebruik maken van een apart formulier waarop u ook uw naam en email adres kwijt kunt.
De gegevens die u via dit web-formulier verstrekt worden vertrouwelijk en anoniem behandeld. U geeft, met het invullen van de gegevens op en insturen van dit web-formulier toestemming om deze gegevens geanonimiseerd te verwerken, gebruiken en op te slaan. Meer informatie leest u in de verklaring over privacy en cookies (opent in een nieuw scherm).
U neemt op vrijwillige basis deel aan dit onderzoek. Dat betekent dat u op elk moment en zonder consequenties uw medewerking kunt beëindigen. Meer informatie over dit onderzoek en de manier waarop u uw gegevens uit het onderzoek kunt laten verwijderen leest u in de informed consent (opent in een nieuw scherm).
